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党政干部人格特质、应对方式与心理健康教育的关系

时间:2018-01-18 15:49来源:www.010lunwen.com 作者:lgg 点击:
本文是心理健康教育论文,本文针对党政干部这一群体,针对他们在中国社会和经济建设中的重要作用,希望通过本研究可以更加清楚了解不同年龄、不同文化水平、不同性别、不同层级之间干
第一部分 文献综述与问题提出
 
作为国家政策的制定者、社会事务的组织者、践行者和服务者,党政干部的职业具有特殊性、政治性和敏感性。作为国家上层建筑的执行者,社会公共权力的掌握者,他们的工作和生活时刻处在国家、社会、舆论和人民群众的监督之下,并且由于工作的稳定性和权力性,成为大众尊崇的对象,具有一定的社会地位。也因此部分机关干部整日活在“他人的眼中”谨言慎行,不同程度的存在着压力大、焦虑、抑郁、担惊受怕、不敢作为、浑浑噩噩当一天和尚撞一天钟等问题。有压力是必然的,谁的人生都不是一帆风顺、一马平川的,但是如何看待这些压力和困境,不同的各体会有不尽相同的体会。人格特质影响个体采取解决问题的方式方法,进而影响到他们的工作绩效和心理健康状况,对待压力和挫折的方式受到个体人格特质的影响,只要保持积极的心态,成熟的应对各种问题,就能够化繁为简。特殊的社会角色和定位,对党政干部的应对方式和心理素质提出了更高的要求。干部队伍的心理健康水平,从小处说不利于个人的身心健康,影响工作效率和生活质量;从大处说干部的心理健康水平会影响到整个干部队伍内部的和谐,制约着党和政府的执行力,进而影响到国家的上层建筑的高效快速、持续健康地运转。党和国家历来都非常重视党政干部的心理健康。党的十七大以来,明确提出要提高干部心理素质,要把干部的心理健康工作摆在重要位置,做好心理疏导教育培训工作,提高心理健康服务水平。如果能准确把握自身的人格特质类型,采取适当的应对方式,就能避免压力和困境给身心带来的不良影响,保持较高的心理健康水平。本文从山东省淄博市淄川区党政干部群体中进行取样,从人格特质、应对方式两个方面,深入探究其对心理健康状况的影响,以及三者之间的关系,期望能够进一步了解党政干部的心理健康状况,为干部教育培训、干部的测评与选拔提供理论与数据参考,提出新的思路和方法,最终达到完善自身人格,提高应对水平,提升心理素养的目标。
 
1 基本概念
 
1.1 党政干部的界定
随着政府职能的改革,干部所指的范围越来越广,狭义的干部是指党的骨干和指挥人员,广义上的干部概念范围扩展到企事业单位、政府机关、教育等部门的公职人员。本文中党政干部是指在党政机关工作的公职人员,选取了山东省淄博市淄川区区直部门及各机关事业单位的公职人员。
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1.2 心理健康的含义和研究现状
 
1.2.1 心理健康的含义
因为时代和社会文化的不同,国内外的心理学者对心理健康都有自己的定义。虽然各家众说纷纭,但综合各家的观点能得出“心理健康”必须具备的三个方面:身体健康(无躯体化症状),无心理疾病(无心因症状)和存在积极的心理品质。在领导干部群体的心理健康标准方面,《国家公务员心理调适能力》中提出了比较权威的八条标准:①心理特征符合年龄特征;②良好的人际关系;③情绪积极稳定,能恰当的调控自己的情绪;④意志品质健全;⑤积极的自我观念;⑥对现实有正确的知觉能力;⑦人格和个性结构完整;⑧环境适应良好。
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1.2.2 党政干部心理健康的研究现状
近年来,随着习近平治国理政理论以及反腐倡廉力度的加大,社会各界越来越关注到党政干部这一群体,研究也颇多,综观这些研究,主要有两种趋向。一类研究趋向表明我国干部群体的心理素质有一定优势,这一群体文化水平较高,所处社会阶层较高,对待事物更多的理性分析和认知,整体的心理健康水平较高。姜敏(2007)利用 SCL-90 量表测量广西交通系统处级领导干部的心理健康状况,数据结果显示只有精神病性因子的得分高于全国常模,领导干部心理健康状况比较好。吴远(2010)选取安徽和江苏两省 170 名干部,采用应激诊断性量表、应对方式量表和 SCL- 90 对党政干部进行了调查,结果显示 SCL-90 总均分低于全国常模,表明干部心理健康状况较好。
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第二部分 研究方法
 
1 被试
测试对象是山东省淄博市淄川区各机关干部,测试为团体统一施测,采用无记名方式,对全部问卷进行质量审核,共获得有效问卷 307 份,其中男性 132 人,占 43%,女性 175 人,占比 57%。年龄分布为 35 以下 123 人、35-45 岁 108 人、45 以上 70 人。工作年限分布为5 年以下 52 人、5-10 年 60 人、10-20 年 91 人、20 年以上 92 人。职级分布为正科 27 人,副科 26 人,副县 11 人,科员 178 人。公务员共计 61 人,占比 19.9%,事业单位 237 人,占本次调查总人数的 77.2%。年龄从 22 岁到 59 岁,平均年龄 37.99(标准差 8.75);工作年限从 1 年到 40 年,平均工作年限 15.67(标准差 9.89)。具体数据见表 1。
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2 研究工具
 
2.1 人口统计学变量问卷
采用自编问卷,题目设计包括被试的年龄、性别、职级、文化程度、工作年限。目的是检验人口学变量与本次研究的自变量、因变量的相关性。
 
2.2 心理健康状况问卷
采用症状自评量表(SCL-90)。量表共 90 个问题,分为躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、人际关系、精神病性和其他 10 个因子,采取 5 级评分,根据总分、阳性项目数评估心理健康状况,以总分>160 分(国人常模总分划界标准)或阳性项目数>43 项判定为阳性。量表国内外应用广泛,能较全面的测量个体心理健康状况,1986年建立了全国 13 个地区 1388 名中国成人常模。本文采用克朗巴赫 a 信度系数对量表数据进行信度分析。SCL-90 量表的 a 系数为 0.980,大于 0.9,各维度 a 系数均大于 0.7,说明本次调查 SCL-90 量表的可信度较高。
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第三部分 研究结果........12
1 党政干部人格特质、应对方式、心理健康的现状分析..........12
2 党政干部人格特质、应对方式、心理健康的人口学差异分析.......14
2.1 党政干部心理健康状况的人口学差异分析.....14
2.2 党政干部人格特质的人口学差异分析.............16
2.3 党政干部应对方式的人口学差异分析.............17
3 党政干部人格特质、应对方式、心理健康状况的相关分析...........18
4 应对方式的中介效应检验............19
4.1 成熟应对方式在人格特质各维度和心理健康之间的中介效应..........20
4.2 不成熟应对方式在人格特质各维度和心理健康之间的中介效应.............22
第四部分 讨论......26
1 党政干部心理健康状况的特点.............26
2 党政干部人格特质的特点............27
3 党政干部应对方式的特点............29
4 党政干部人格特质、应对方式与心理健康的关系........29
第五部分 研究不足与展望.....31
 
第五部分 研究不足与展望
 
本研究只提出了对党政干部心理健康状况的两种影响因素,还存在其他的影响因素或者决定因素,值得深入探讨,同时不同地域和文化背景下,党政干部人格特质、应对方式、心理健康状况以及相互关系既有一定的共同性,又有一定的差异性。对党政干部人格特质、应对方式、心理健康状况以及相互之间关系进行单纯的定量研究存在很大的局限性:一是测试时的“伪装性”,这是一定数量党政干部的“习惯性”做法,不漏“本相”,不说“真话”。还要与定性研究、实证研究相结合,才能较真实的反映党政干部队伍的人格特质、应对方式、心理健康以及相互之间的关系。人格特质和应对方式是相对稳定的心理因素,但也会受到一定的地域和文化的影响,本文选取了山东省淄博市淄川区党政干部群体,其人格特质和应对方式也必然会受到具体地域文化的影响。
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结论
 
本文采用 SCL-90、应对方式问卷和中国人人格量表,对山东省淄博市淄川区 307 名党政干部进行调查,研究人格特质对心理健康状况的影响,应对方式对心理健康状况的影响以及不同应对方式对人格特质各维度的中介作用。通过方差分析等统计方法对本文变量进行研究,得出以下结论:1、本次调查党政干部人群在 SCL-90 得分中,除偏执和人际关系因子分无明显差异外,另外的躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性 7 个因子分明显高于全国常模组,说明本地区的党政干部心理健康水平较低;不同职级间的躯体化、抑郁、敌对和恐怖存在显著性差异,科员级别的干部各项指标都比较高。2、党政干部的外向性维度与常模不存在显著性差异,善良、行事风格、人际关系显著高于常模,才干、情绪性和处世态度则显著低于常模。不同性别的处世态度差异有统计学意义,男性的处世态度得分显著高于女性,3、成熟应对方式的性别差异不显著,但男性的不成熟和混合型应对方式得分显著高于女性,女性成熟应对方式高于男性。4、人格特质中除才干外的外向性、善良、情绪性、人际关系、处世态度和行事风格 6个维度均与心理健康存在显著相关,其中外向性、善良、人际关系、处世态度和行事风格与心理健康得分成负相关性,情绪性与心理健康得分成正相关性;5、利用逐步检验法和 sobel 检验应对方式中介效应显著,成熟应对方式在外向性、情绪性、善良、人际关系四个维度与心理健康状况中起了中介效应,不成熟应对方式在善良、人际关系、处世态度和行事风格和心理健康状况中起了部分中介效应,在情绪性和外向性和心理健康状况中起了完全中介效应。
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参考文献(略)
(责任编辑:charlie)
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